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Planteamiento: La alta rotación de personal eleva los costos de reclutamiento y afecta la productividad de las pequeñas y medianas empresas. En Asunción, muchas pymes carecen de políticas formales de retención. Este estudio busca identificar qué factores impulsan la salida de los trabajadores.
Planteamiento: El clima organizacional condiciona el compromiso y el desempeño de los colaboradores. Comprender su relación con la productividad permite a las empresas intervenir sobre factores concretos del ambiente de trabajo.
Planteamiento: Muchas empresas familiares paraguayas operan sin un plan estratégico formal, lo que limita su crecimiento y continuidad. Este trabajo examina cómo la planificación estratégica puede ordenar sus decisiones.
Planteamiento: La experiencia del cliente define la fidelidad en un mercado competitivo. Evaluar la calidad de la atención permite detectar brechas entre lo que la empresa cree ofrecer y lo que el cliente percibe.
Planteamiento: El estilo de liderazgo del mando medio influye directamente en la motivación y el rendimiento del equipo. Este estudio compara estilos y su relación con el desempeño.